De ondernemingsraad van de hulpdienst voor personen met beperkte mobiliteit (PMR) op de luchthaven van Palma heeft besloten om vanaf 25 mei aanstaande een staking uit te roepen, gezien de huidige moeilijke werksituatie van het personeel en de totale passiviteit van het bedrijf Adelte.
Zoals in een verklaring wordt uiteengezet, zal de staking gedeeltelijk en voor onbepaalde tijd zijn en plaatsvinden in tijdsvakken: elke maandag (van 12.00 tot 15.00 uur en van 18.00 tot 21.00 uur); elke dinsdag (van 05.00 tot 07.00 uur, van 12.00 tot 14.00 uur en van 18.00 tot 20.00 uur), elke woensdag (van 12.00 tot 15.00 uur en van 18.00 tot 21.00 uur), elke donderdag (van 05.00 tot 07.00 uur, van 12.00 tot 14.00 uur en van 18.00 tot 20.00 uur), elke vrijdag (van 12.00 tot 15.00 uur en van 18.00 tot 21.00 uur), elke zaterdag (volledige 24-uursstaking) en elke zondag (van 12.00 tot 15.00 uur en van 21.00 tot 23.59 uur).
De werknemers klagen over maandenlange contractbreuken, voortdurende improvisatie en een werkorganisatie die gebaseerd is op dagelijkse druk op het personeel.
Een van de belangrijkste redenen voor deze oproep is, zoals zij verklaarden, het niet naleven van de eerder tussen het bedrijf en de werknemers ondertekende overeenkomst tot opheffing van de staking, waarin verplichtingen waren vastgelegd met betrekking tot de bekendmaking van de dienstroosters, de stabiliteit van de werktijden en de informatieverstrekking aan de ondernemingsraad – verplichtingen die tot op heden niet zijn nagekomen.
Het personeel klaagt bovendien dat tientallen werknemers met deeltijdcontracten nog steeds bijna dagelijks overuren maken, vaak met slechts enkele uren van tevoren of zelfs op dezelfde dag, waardoor de in hun contracten vastgelegde werktijd in veel gevallen ruimschoots wordt overschreden.
Volgens de ondernemingsraad zijn er het afgelopen jaar meer dan 9.000 overuren gemaakt op spontane basis en met korte aankondigingen. Alleen al in april van dit jaar zouden er volgens dit systeem meer dan 1.800 uur zijn gemaakt.
De ondernemingsraad hekelt bovendien gevallen van werknemers die alleen al tussen januari en april tot 95 overuren zouden hebben gemaakt, wat een situatie weerspiegelt die zij als onhoudbaar beschouwen en die te wijten is aan een structureel personeelstekort.
Volgens de werknemersvertegenwoordigers heeft deze situatie ertoe geleid dat improvisatie en constante beschikbaarheid een gangbare werkwijze binnen de dienst zijn geworden.
Een ander conflictpunt is het uitblijven van onderhandelingen over een protocol voor digitale uitschakeling. De werknemers waarschuwen dat het bedrijf voortdurend gebruikmaakt van telefoontjes, berichten en mededelingen buiten de werktijd om diensten aan te bieden, dienstroosters te wijzigen of operationele instructies door te geven, zonder met de wettelijke werknemersvertegenwoordiging een duidelijk systeem te hebben overeengekomen.
Daarnaast zijn er aanzienlijke problemen op het gebied van arbeidsveiligheid en arbeidsbescherming. De ondernemingsraad bekritiseert dat er technische rapporten zijn over vastgestelde risico’s bij voertuigen op het platform, waaronder valgevaar van hoogte, problemen met toegangsplatforms en andere veiligheidstekortkomingen, die volgens de werknemersvertegenwoordigers ondanks de verstreken tijd nog steeds niet zijn opgelost.
De werknemersvertegenwoordigers verzekeren bovendien dat zij al maandenlang specifieke studies eisen over werkstress, werkdruk en de blootstelling van het personeel aan risicopunten op de luchthaven, met name in situaties met personeelstekort en een stormloop van passagiers, waarin veel werknemers naar eigen zeggen lijden onder voortdurende druk, beledigingen en dagelijkse stresssituaties.
De werknemers hebben bovendien gewezen op moeilijkheden om een minimale organisatie van pauzes, vakantie en de combinatie van werk en gezin in stand te houden, aangezien de werktijden voortdurend worden gewijzigd en er een gebrek is aan een stabiele planning.
De partijen zijn voor aanstaande donderdag (11.00 uur) gedagvaard voor de bemiddelings- en arbitragecommissie (Tamib) om te proberen hun standpunten dichter bij elkaar te brengen en vóór het begin van de staking oplossingen voor het conflict te vinden. De ondernemingsraad verzekert dat de situatie een onhoudbaar punt heeft bereikt. „We werken al veel te lang onder constante druk, met dagelijkse wijzigingen, een gebrek aan planning en zonder echte bereidheid tot onderhandelen. Het personeel is uitgeput en heeft het gevoel dat het bedrijf alleen reageert als er conflicten ontstaan”, aldus de verklaring.
Bron: persbureaus
